Profileren is voor professionals een sleutelvaardigheid om te groeien in hun loopbaan. Als je jezelf krachtig en overtuigend presenteert ontvang je meer waardering voor je werk en is de kans groter dat je een volgende loopbaanstap maakt. Het vraagt actie om zichtbaar te zijn op je werk. De hybride situatie brengt hierin nieuwe uitdagingen met zich mee. In dit artikel leggen we uit hoe je jezelf kunt profileren in een hybride werkomgeving, zodat je kwaliteiten ook in die context zichtbaar blijven voor anderen.
Jezelf profileren in een hybride situatie
Een hybride werkplek is een combinatie van het fysieke kantoor en een externe locatie: een deel van de medewerkers werkt dan op kantoor en een deel op afstand. Dit brengt voor organisaties nieuwe uitdagingen met zich mee: hoe richt ik de hybride werkomgeving zo in dat we in verbinding blijven met onze medewerkers? Het brengt ook extra uitdagingen met zich mee voor de professionals, en zeker de introverte professionals: hoe zorg je dat je kwaliteiten zichtbaar blijven als je vaak op afstand werkt? 1 Wij geven vier adviezen om jezelf in de hybride werkomgeving te profileren.
1. Pak je rol
De kernvaardigheden van de toekomstbestendige professional veranderen. Dit biedt mogelijkheden om je te onderscheiden als professional. Bekijk dan ook wat er van je gevraagd wordt in de hybride werkomgeving en zorg dat je taken naar je toetrekt die jou energie geven en waarin je je kunt onderscheiden van anderen. Wees proactief en laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen in de vereiste kernvaardigheden.
2. Maak verbinding
In een werkomgeving waarin je niet bij elkaar zit, is het risico graat dat je de verbinding met elkaar verliest. Je maakt een positieve indruk als je moeite doet om in contact te blijven met anderen. Neem daarin het voortouw, bijvoorbeeld door groepsactiviteiten te organiseren of één op één met collega’s af te spreken – desnoods via een videocall.
3. Communiceer proactief
Besef dat je collega’s en leidinggevenden in een hybride werkomgeving vaak minder zicht hebben op het werk dat je doet. Je zult hen dus nog actiever moeten informeren over waar je mee bezig bent en wat je ambities zijn. Dit kun je monitoren door vaste contactmomenten in te plannen of één keer per week een update te geven.
4. Benut digitale middelen
In een hybride werkomgeving wordt veel digitaal gewerkt. Dit biedt mogelijkheden om jezelf te profileren. Je kunt in een videocall een scherm delen om te laten zien waar je aan werkt. Je kunt tijdens hybride vergaderingen digitale tools inzetten, zodat je in verbinding blijft met anderen. Ook kun je indruk maken met online presentaties: je deelt je expertise bijvoorbeeld via een kennisclip. Hiermee versterk je bovendien je ethos: jij vergroot je zichtbaarheid systematisch en je collega’s krijgen de kans zich een positiever beeld van je kwaliteiten te vormen en ontdekken met welke vragen ze bij je terechtkunnen.
Weet jij jezelf te profileren in een hybride situatie?
Het is voor veel professionals een uitdaging om zichzelf te profileren. Als je deze vier adviezen volgt, vergroot je de kans dat je in een hybride werkomgeving een positieve indruk achterlaat bij anderen.
